- Título universitario preferentemente Lic. En RR.HH., en Psicología, Comunicación Social o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de RRHH.
- Amplio dominio de las leyes laborales vigentes.
- Dominio de herramientas y técnicas de evaluación, de capacitación y de desarrollo del talento, y de selección.
- Conocimiento en Gestión del cambio (transformación digital), gestión de clima.
- Excelentes condiciones de contratación.
- Posibilidades de crecimiento en una grupo empresario de importante trayectoria.
